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Avocat Link, avocat en licenciement à Strasbourg, met toute son expérience et toute sa maîtrise du droit du travail à votre service pour vous garantir le respect des différentes règles de droit du travail lors d’une procédure de licenciement.

Les atouts d’un avocat en licenciement

La rupture du contrat de travail peut être subie par l’employé à la suite d’un licenciement décidé par l’employeur. L’assistance d’un avocat en droit du travail à Strasbourg dans ces circonstances est un gage de sécurité juridique permettant d’assurer le respect des droits et la régularité dudit licenciement, sous peine de voir cette rupture du contrat de travail qualifiée d’abusive.

Besoin d'un avocat ? (+33) 3 88 34 68 35

Quel motif de licenciement ?

Le licenciement doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse. Il existe différents motifs :

  • le licenciement pour motif disciplinaire : s’il s’agit d’une faute simple, l’employé perçoit des indemnités. En cas de licenciement pour faute grave ou lourde, aucune indemnité de licenciement n’est prévue ;
  • le licenciement pour motif personnel : absences, inaptitude, refus de modification du contrat de travail… sont des causes susceptibles de conduire à un licenciement pour motif personnel ;
  • le licenciement pour motif économique : il intervient en cas de suppression ou transformation de l’emploi ou d’une modification substantielle du contrat de travail, notamment en raison de difficultés économiques ou de mutations technologiques. En cas de licenciement pour motif économique, le préavis doit être effectué à moins que l’employeur en dispense le salarié et l’indemnise en conséquence.

Quelle que soit la situation, Avocat Link vous accompagne à chaque étape de la procédure pour vous assurer une rupture de contrat de travail juste et parfaitement maîtrisée. Contactez-nous !

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